Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше

Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше

Blog Article

Простыми словами – это граница, которая устанавливается самим человеком и подкрепляется обстоятельствами извне. Чтобы преодолеть ее и выйти на новый финансовый уровень, важно уяснить для себя ряд простых истин:

Знайте, что деньги приходят на три составляющие мечты: она должна быть большая, сильная и важная.

Вспомните, на какую самую большую покупку у вас хватало духу.

Без него руководство может просто не замечать ваших амбиций и будет продолжать давать рутинные задачи.

Возможно, для вашего уровня доходов, вы являетесь гуру, но для выхода на новый уровень потребуются новые знания.

Финансовый потолок: Как его «пробить» и увеличить свои возможности

Спустя какое-то время, когда банку открыли, оказалось, что блохи прыгают ровно до поверхности банки и не выше. Т.е выпрыгнуть из нее они не могут.

Оцените свои реальные перспективы зарабатывать больше. Самый простой способ — найти на сайтах с вакансиями позиции, аналогичные вашей, и посмотреть, сколько денег по ним предлагают.

Свободных рабочих часов нет: занятость с утра до вечера пять дней в неделю, иногда шесть. Вроде всё хорошо, но хочется больше.

Например, вы продаете некачественный товар и вынуждены лгать, что он отменного качества. Вам некомфортно от этого, вы ощущаете себя мошенником.

Человек в состоянии как пробить финансовый потолок заработать ровно ту сумму, за которую он готов нести ответственность. Несмотря на то что внушительные заработки являются мечтой большинства из нас, далеко не все готовы впустить в жизнь суммы больше тех, которые поступают в текущий момент.

Третий вариант сценария – «я виновата за то, что у меня есть деньги, а у вас нет». Чувство вины может возникать перед мужем, перед мамой, перед соседями – да перед кем угодно.

Расскажу маленькую историю, которая в нашем случае как нельзя кстати, ведь она имеет прямое отношение к границам, которые нас сдерживают.

Лишняя детализация: проверка незначительных мелочей, которые не влияют на общие рабочие процессы, но отнимают много времени и энергии. Неспособность расставить приоритеты: цепляние за мелкие задачи, часто отодвигая в сторону более глобальные, которые могут повлиять на стратегическое планирование, развитие команды или общее качество проекта.